Продвижение товара на Ozon

Феличе Шварц – своего рода прорицательница. В 1989 году она написала « Женщины-менеджеры и новые факты жизни » для Harvard Business Review. В статье предупреждали корпорации, что, если они не предоставят молодым матерям гибкости в том, где и когда они работают, их лучшие и самые талантливые работницы либо откажутся от работы, готовясь к рождению детей, либо бросят учебу после родов.

Годы, прошедшие с тех пор, подтвердили избирательность Шварца. Сегодняшние матери бросают учебу и откидываются , как и раньше , оставляя корпорации лишенными жизненно важных умственных способностей и гарантируя, что они никогда не смогут извлечь выгоду из своих вложений в молодых сотрудников-женщин.

Эта проблема особенно остро стоит в сфере права, где часы работы являются одними из самых продолжительных и наименее гибких .

«Срыв» – это чрезмерно употребляемый термин, слишком часто используемый для драматизации постепенных изменений, которые немного быстрее, чем обычно.

Он предназначен для описания чего-то более конкретного и редкого. Срыв – это изменение настолько резкое и драматическое, что оно вынуждает закоренелых игроков либо вносить столь же резкие и драматические изменения в способ ведения бизнеса, либо смириться с верной смертью. Стартап не будет разрушительным, пока он не заставит всю отрасль идти на риски, которые ранее были непостижимыми, только для того, чтобы удержать своих клиентов. Срыв означает, что обычный бизнес закончился.

Uber разрушил индустрию такси. Airbnb подорвал гостиничный бизнес.

Aggregate Law хочет подорвать юридическую отрасль.

«У меня есть страсть к общению, – сказала мне Дженнифер Даунс по телефону. Бизнес, который она начала в прошлом году вместе со своим мужем Уиллом Даунсом, адвокатом из Джорджии, связывает внештатных юристов с юридическими фирмами, которым требуется краткосрочная помощь. Когда я начал разговор с Уиллом, вопрос о том, как внештатная юридическая работа может повлиять на женщин, побудил Уилла добавить к разговору Дженнифер.

Дженнифер «управляет кораблем», то есть Законом агрегирования, – сказал мне Уилл, прежде чем Дженнифер села.

Самофинансируемый стартап из пяти человек в настоящее время работает в Джорджии, Чикаго и Калифорнии. Как и другие онлайн-площадки для юристов по контрактам , Aggregate Law помогает фирмам находить юристов, которые будут работать при высоком спросе, но в противном случае им не повезет.

Все такие коннекторы решают проблему непредсказуемого, непостоянного спроса на юридическую работу для юридических фирм. Но Aggregate Law одновременно пытается решить и другую проблему.

«Еще одним мотивирующим фактором для меня было то, что я мама», – сказала Дженнифер.

После работы в дизайне Дженнифер забеременела, когда она получала диплом по религии с акцентом на гендер и сексуальность, как она позже сообщила мне по электронной почте. «Меня прервали, когда я начинал новый путь с моей новой степенью. Когда у меня были дети, я был как раз в разгаре своей карьеры – и для меня было полной неожиданностью, насколько серьезным будет прерывание, которое в конечном итоге окажется (и, в конечном счете, почему я сейчас веду свой бизнес) ».

  Самовыкупы на маркетплейсах. Ozon и 4fresh создали эковселенную Real ECO

Дженнифер не одна.

После публикации статья Шварца широко обсуждалась, и в результате этого разговора возник термин «материнский след», чтобы описать, как выглядела карьера женщин, ставших матерями, до и после рождения детей.

Как и предсказывал Шварц, данные показывают, что, когда работа требует долгих, негибких часов, многие мамы отказываются работать таким же образом после того, как на сцену выходят дети.

Программа для самовыкупов на Wildberries

Дебора Спар подвела итоги исследования Сильвии Энн Хьюлетт 2005 года, показавшего, что женщины, которые уходят с работы дольше, чем их отпуск по беременности и родам, «находят путь назад гораздо более коварным, чем они ожидали. Позиции исчезают; резко упали зарплаты; профессиональные отношения устаревают. Лишь 40% женщин, пытающихся вернуться на постоянную профессиональную работу, действительно это делают. Остальные соглашаются на досрочный выход на пенсию или более медленные и более низкие должности ».

Особенно остро проблема стоит в сфере права. «Долгие часы и тяжелая работа – единственный путь к партнерству», – пишет Дебора Джейкобс для Forbes.

«Я встретила так много разнопрофильных, действительно квалифицированных женщин, которые оставили работу или никогда не вернулись на прежний уровень», – сказала Дженнифер. «Очевидно, что у 30-40-летних женщин наблюдается дефицит мозга, потому что эти женщины уезжают. Вы думаете: «Я смогу туда вернуться». Но ты не можешь ».

По словам Спара, «только 13 процентов женщин-юристов работают неполный рабочий день». Эта оценка может быть высокой. Адвокаты Working Mother и Flex-Time опросили юридические фирмы об их политике, ориентированной на семью, и инициативах по развитию бизнеса и карьеры для женщин-юристов. Даже в 50 лучших юридических фирмах для женщин только 10% адвокатов работают по сокращенному графику или участвуют в разделении рабочих мест. И только пятая часть адвокатов, работающих полный рабочий день, работает по гибкому графику.

И те немногие женщины, которым удается воспользоваться гибким графиком, удаленной работой или сокращенным рабочим днем, дорого платят за выбор. Джейкобс указал на опрос 2014 года, который показал, что в то время, когда их повысили до партнера, ровно ноль адвокатов работали по сокращенному графику. Тот же опрос, проведенный в 2015 году, нашел его.

  Самовыкупы на маркетплейсах. Главное за неделю: Maag, MUDO и другие открытия, PanClub вместо Pandora, возможный ребрендинг Wildberries

Law360 сообщает, что женщины составляют менее одной пятой акционеров в 200 крупнейших фирмах страны, согласно февральскому отчету Национальной ассоциации женщин-юристов. И это число не изменилось за восемь лет.

Не говоря уже о продвижении по службе, закон занимает пятое место по величине гендерного разрыва в оплате труда среди всех профессий, согласно данным Бюро статистики труда, которые Дерек Томпсон проанализировал для Атлантики.

И что Томпсон винит в разрыве? Он объясняет две причины. Один из них – старый добрый сексизм. Другой – «то, что мы стали называть« маменькиным следом ». Многие женщины, когда у них есть дети, проводят больше времени вне рабочей силы, чем мужчины, и это ставит их в невыгодное положение с точки зрения продвижения по службе ».

Спар соглашается. «Я писала о балансе между работой и личной жизнью более двух десятилетий и знала многих женщин-юристов, которые были маргинализованы и частично заняты во время работы в юридической фирме, как мама».

Странно, что за 27 лет, прошедших с тех пор, как в лексикон вошла «мамочка», так мало что изменилось. В отличие от 1989 года, сегодня большая часть работы полностью или частично выполняется в Интернете, и существует множество надежных методов связи в реальном времени. И тем не менее, «немногие организации нашли способы разделить свои самые важные должности на что-либо, кроме постоянных частей», – пишет Спар.

Подрывные компании создают новые способы связать избыточное предложение с неудовлетворенным спросом. Uber придумал, как связать частично занятых водителей, имеющих лицензию на владение автомобилями, с пассажирами, нуждающимися в дешевых и удобных поездках. Airbnb придумал, как связать людей с лишним жилым пространством с путешественниками, которым нужно дешевое и удобное место для проживания.

Может ли объединение умных, амбициозных юристов, нуждающихся в более коротких и более гибких часах работы, с фирмами, которым нужны гибкие и гибкие таланты юристов, подорвать юридическую отрасль?

Помимо объединения людей, «еще одна моя страсть – позволить людям работать так, как они хотят», – говорит Дженнифер. «Вы видите этот пробел, это множество замечательных юристов, которые не работают с небольшими юридическими фирмами, которые действительно могли бы их использовать».

Дженнифер хочет помочь юридическим фирмам понять, почему люди выбирают должности юристов проектов. «Это не те люди, которые не могут найти работу. Они выбраны для работы таким образом ».

На примере женщины, которая после рождения детей бросает свою большую юридическую работу, но продолжает работать на них по контракту, Дженнифер объясняет, что ей, вероятно, будут недоплачивать и недоиспользовать, потому что ей нелегко найти другую работу по контракту. «Я хочу разнообразить возможности для этих женщин. Навыки этих людей так необходимы небольшим юридическим фирмам ».

  Самовыкупы на маркетплейсах. Wildberries запустил 50 тыс. кв. м новой очереди логистического комплекса в Краснодарском крае

«Я не уверена, что мы нашли лучший способ их получить, но это один из наших мотиваторов», – сказала Дженнифер. Она хочет дать женщинам инструменты, необходимые им для «построения собственной карьеры».

Двадцать семь лет назад Шварц призвал организации разрешить талантливым матерям работать удаленно и работать меньше часов. Она призвала фирмы позволить женщинам работать «двадцать (или тридцать пять) эффективных часов каждую неделю, оставаясь актуальными и ценными на рабочем месте, не обязательно посвящая все свои силы его требованиям», – резюмировал Спар.

«Технологии во многом позволили нам сделать это», – сказала Дженнифер. Тем не менее, юридическая работа остается в основном неизменной. «Я просто возвращался к этой идее. Это действительно необходимо. Юристы не всегда думают как бизнесмены, но им нужно. Как мы можем помочь малым юридическим фирмам мыслить как малые предприятия, а не как небольшие юридические фирмы. Вы должны быть сообразительны в этом вопросе, иначе вас могут пропустить по работе ».

Что ты думаешь? Может ли совокупный закон изменить ситуацию? Дай мне знать в комментариях. И подпишитесь на блог, чтобы узнать больше о проблеме, влияющей на малые и средние юридические фирмы.

Ищете программное обеспечение для управления юридической практикой? Ознакомьтесь со списком лучших программных решений для управления юридической практикой Platforms .

Самовыкупы на маркетплейсах – это практика, при которой продавцы или посредники, предлагающие товары или услуги на платформе, решают выкупить свои собственные товары из маркетплейса. Это означает, что вместо продолжения продажи своих товаров на платформе, они сами выкупают их из списка предложений.

Самовыкупы на маркетплейсах могут быть полезны для продавцов, которые стремятся управлять своим бизнесом более эффективно, перестраивать ассортимент или изменять свою стратегию продаж. Однако перед самовыкупом продавцам рекомендуется ознакомиться с правилами и политиками маркетплейса, чтобы соблюдать все требования и процедуры, связанные с этой практикой.

Добавить комментарий